Die Suche nach Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb Ihres derzeitigen Unternehmens kann sich für Sie als sehr vorteilhaft erweisen, da Sie bereits mit der Kultur, den Teams usw. vertraut sind. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich über interne Stellenausschreibungen zu bewerben, die Sie wahrscheinlich auf dem Portal Ihres Unternehmens finden.
In vielen Fällen ist es jedoch sinnvoll, sich beim Personalverantwortlichen über die EFA zu erkundigen, was häufig per E-Mail geschieht.
In diesem Blogbeitrag führen wir Sie durch den Prozess des Verfassens einer E-Mail an einen Personalverantwortlichen für eine interne Stelle, durch bewährte Verfahren und Tipps und schließlich durch zwei Muster-E-Mails, die Sie verwenden können. Lassen Sie uns also beginnen.
Tipps zur Erinnerung
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich zunächst gründlich informieren, um festzustellen, ob die Stelle Ihren Fähigkeiten und Karrierevorstellungen entspricht. Die besten Anhaltspunkte dafür sind die Stellenbeschreibung, die Mitglieder des Teams usw.
Überprüfen Sie Ihre Richtlinien, um herauszufinden, ob die Kontaktaufnahme mit dem Personalverantwortlichen die Standardmethode ist. In manchen Unternehmen ist es üblich, dass alle Stellenausschreibungen über die Personalabteilung laufen, während es in anderen Unternehmen in Ordnung ist, wenn man sich direkt an den Personalchef wendet.
Passen Sie Ihre E-Mail an das Team und den einstellenden Manager an, um deren Interessen und Motivationen zu berücksichtigen. Ein Team, das aggressiv wächst, wird sich beispielsweise einen schnellen Einstieg wünschen, so dass die Erwähnung eines kurzen Zeitrahmens für den Einstieg in Ihrer E-Mail Ihrer Bewerbung sehr zugute kommen kann.
Bewährte Praktiken für die Bewerbung bei einer IJP
Verwenden Sie Ihre offizielle E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass die Personalverantwortlichen wissen, dass Sie legitim sind, was Ihre Referenzen und Fähigkeiten angeht. Und da es sich um die offizielle E-Mail-Adresse handelt, sind die Personalverantwortlichen eher bereit, Informationen weiterzugeben, die außerhalb des Büronetzwerks strikt abgelehnt würden.
Versuchen Sie, die Betreffzeile so präzise wie möglich zu halten, nur so viel, dass das Interesse des Personalchefs geweckt wird. Ein einfaches "Bewerbung für [Name der Stelle] [EJP]" sollte ausreichen, aber übertreiben Sie es nicht.
Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer knackigen Einleitung, gefolgt von der Frage, warum Sie sich für die Stelle interessieren, inwiefern sie mit Ihren Karrierevorstellungen übereinstimmt und schließlich, warum Sie aufgrund Ihres Hintergrunds in der Lage wären, diese Aufgabe hervorragend zu erfüllen.
Zögern Sie nicht, sich nach dem Bewerbungsverfahren zu erkundigen, nach Dingen, die Sie tun können, um sich besser auf die Stelle vorzubereiten, usw. Dies zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie proaktiv sind und sich mit Begeisterung für diese Stelle einsetzen.
Muster-E-Mail zur Kontaktaufnahme mit einem Personalverantwortlichen
Beispiel 1 (Antrag auf eine seitliche Verschiebung)
Betreff: Bewerbung für [Rolle] - [Ihr Name]
Sehr geehrter [Name des Personalchefs],
Ich hoffe, es geht Ihnen gut. Mein Name ist [Ihr Name] und ich arbeite derzeit als [Bezeichnung] in [Abteilung].
Ich bin vor kurzem in der internen Stellenbörse auf [ROLE] gestoßen und habe die letzten Tage damit verbracht, die Stelle zu recherchieren. Ich bin der festen Überzeugung, dass sie aufgrund meiner Erfahrungen mit [List Skills] in meiner derzeitigen Position gut zu mir passt.
Die Rolle passt perfekt zu meinem Ziel, in den nächsten 5-6 Jahren eine [angestrebte Position] zu erreichen, und angesichts meiner bisherigen Leistungen glaube ich, dass ich in der Lage wäre, diese Rolle mit meinem Hintergrund außergewöhnlich gut zu erfüllen. Ich bin so engagiert und zuversichtlich, was diese Rolle angeht, dass ich durchaus bereit bin, in dieser Phase meiner Karriere einen anderen Weg einzuschlagen, weil ich das langfristige, größere Bild sehe.
Ich möchte etwas über das Bewerbungsverfahren erfahren und wie ich mich bewerben kann, da es sich um eine sehr umkämpfte Stelle handelt.
Ich habe Ihnen meinen Lebenslauf beigefügt und stehe Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
E-Mail: [Offizielle E-Mail-ID]
Telefon: [Telefonnummer]
Beispiel 1 (Antrag auf eine vertikale Bewegung)
Betreff: Bewerbung für [Rolle] in [zukünftiges Team/Abteilung]
Sehr geehrter [Name des Personalchefs],
Ich bin vor kurzem auf Ihre Ausschreibung für die [Rolle] in Ihrem Team gestoßen und wäre sehr an einer Bewerbung interessiert. Meine Fähigkeiten und Erfahrungen passen zu dieser Rolle, da ich seit 3 Jahren ein Senior [Bezeichnung] bin, der eine Stufe unter dieser Rolle liegt.
Außerdem haben wir uns vor zwei Jahren bei unserem All-Hands-Meeting kennen gelernt, und ich glaube, dass es für mich eine großartige Lernerfahrung wäre, von einer Führungskraft wie Ihnen zu lernen.
Schließlich würde ich gerne wissen, wie ich mit meiner Bewerbung beginnen kann, und wäre daher für alle diesbezüglichen Informationen dankbar.
Ich habe meinen Lebenslauf und den Link zu meinem LinkedIn-Profil beigefügt, also wenden Sie sich bitte an mich, wenn Sie Fragen haben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese E-Mail zu lesen. Ich freue mich auf die Details.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Offizielle E-Mail]
[Telefonnummer]
Schlussfolgerung
Das Interesse an einer internen Stelle per E-Mail zu bekunden, ist eine der besten Möglichkeiten, den Bewerbungsprozess bei einem Personalverantwortlichen einzuleiten. Ihre Erfolgschancen sind ziemlich hoch, wenn Sie die in diesem Beitrag genannten Tipps und bewährten Verfahren befolgen.
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