Die Rückkehr zu einem alten Arbeitgeber kann ein guter Schritt sein, wenn Sie ihn gut durchdacht haben. Es gibt jedoch einige Fallstricke, die Sie vermeiden müssen, wenn Sie Ihren Wunsch, zurückzukehren, kommunizieren.
In diesem Blogbeitrag werden wir uns einige der besten Praktiken und Tipps ansehen, die Sie beim Verfassen der E-Mail mit der Bitte, zu einem früheren Arbeitgeber zurückzukehren, anwenden können. Außerdem erhalten Sie eine Muster-E-Mail, die Sie nach Ihren Wünschen bearbeiten und verwenden können.
Tipps zur Erinnerung
Bevor Sie eine E-Mail verschicken, sollten Sie sich Zeit nehmen, um Ihre Beweggründe für die Rückkehr zu prüfen. Stellen Sie sicher, dass es sich nicht um eine impulsive Entscheidung handelt, die Sie später bereuen könnten.
Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um herauszufinden, ob Sie Informationen preisgeben oder Maßnahmen ergreifen müssen, wenn Sie eine mögliche Rückkehr andeuten.
Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, und zwar nicht nur in Bezug auf die Tätigkeit, die Sie seither ausgeübt haben, sondern auch in Bezug auf die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, und die Zertifikate, die Sie erworben haben.
Bereiten Sie Hinweise vor, die Ihnen helfen können, die Gründe für Ihr Ausscheiden anzusprechen, ohne bei Ihrem potenziellen künftigen Arbeitgeber einen negativen Eindruck zu hinterlassen.
Bewährte Praktiken
Achten Sie bei der E-Mail und der anschließenden Kommunikation auf einen höflichen und professionellen Umgangston mit dem Personalverantwortlichen bzw. der Kontaktperson für die Personalabteilung.
Geben Sie ausdrücklich Ihre Absicht an, in das Unternehmen zurückzukehren, und nennen Sie auch die angestrebte Rolle, damit keine Unklarheiten entstehen und der Empfänger weiß, was er zu tun hat.
Heben Sie relevante Fähigkeiten und Errungenschaften hervor, die Sie während Ihrer Abwesenheit erworben haben, und erläutern Sie, wie diese mit den Zielen und Bestrebungen des Unternehmens sowohl kurz- als auch langfristig übereinstimmen.
Versuchen Sie zu erklären, warum Sie zurückkommen wollen, und stellen Sie sicher, dass Sie es als einen Gewinn für das Unternehmen und nicht nur für sich selbst sehen.
Vergessen Sie nicht, sich bei dem Personalverantwortlichen/der Personalabteilung dafür zu bedanken, dass er/sie Ihre Anfrage berücksichtigt hat; Höflichkeit ist hilfreich, wenn Sie wieder eine Beziehung zu ihm/ihr aufbauen wollen.
Muster
Betreff: Wiedereintritt in [Name des Unternehmens] als [Bezeichnung]
Sehr geehrter [Personalleiter],
Mein Name ist [Ihr Name], und ich hatte gehofft, als [alte Rolle] zu [Unternehmen] zurückzukehren, und möchte dies ab dem [Anfangsdatum] tun. Ich war [alte Rolle] für den Zeitraum von [Datum des Beginns der vorherigen Amtszeit] bis [Datum des Endes der vorherigen Amtszeit].
Seit meinem Ausscheiden bei [Unternehmen] habe ich verschiedene Fähigkeiten wie [Fähigkeiten auflisten] erworben, die meine Arbeit erheblich verbessern und mir helfen werden, einen viel besseren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten als in meiner vorherigen Position.
Während meiner letzten Anstellung bei [Unternehmen] habe ich [Namen und Einzelheiten der von Ihnen geleiteten Projekte] geleitet. Außerdem habe ich zu [Projekte, an denen Sie mitgewirkt haben] beigetragen und mit [Teams, mit denen Sie zusammengearbeitet haben] gearbeitet.
Ich habe das Unternehmen aufgrund von [Erklären Sie die Gründe für Ihren Weggang] verlassen, aber jetzt, wo ich [Erklären Sie, warum Sie zurückkommen]. Das wäre ein großartiger Schritt für mich und das Unternehmen.
Ich bin begeistert von der Aussicht, zum Wachstum von [Unternehmen] beizutragen und in mein Team zurückzukehren, in dem ich sehr gerne gearbeitet habe. Ich habe 2 Referenzschreiben meiner früheren Manager bei [Unternehmen] vorgelegt, um Ihnen zu versichern, dass man mich gerne wieder in seinem Team haben möchte.
Vielen Dank, dass Sie meinen Antrag auf Wiederaufnahme in Betracht ziehen. Wenn Sie dies weiter besprechen möchten, antworten Sie bitte auf diese E-Mail und wir können einen kurzen Anruf vereinbaren.
Nochmals vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Handynummer]
Schlussfolgerung
Es ist wichtig, die Kommunikation richtig zu gestalten, wenn Sie zu einem alten Arbeitgeber zurückkehren wollen. Wenn Sie die oben genannten Tipps und die Muster-E-Mail-Vorlage verwenden, können Sie eine effektive E-Mail verfassen, die Ihnen vielleicht einen Rückruf verschafft.
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