Was lange währt, wird endlich gut, aber wer seine Ziele verfolgt, dem wird Großes zuteil, und das gilt auch für die Suche nach Karrierechancen.
Wenn Sie eine Stellenausschreibung finden, die zu Ihnen passen könnte, sollten Sie sich erkundigen und mehr darüber erfahren. Es gibt kaum eine bessere Möglichkeit, als die Personalabteilung oder den einstellenden Manager direkt nach der Stelle zu fragen.
In diesem Blog-Beitrag werden wir uns ansehen, wie man eine E-Mail mit einer Stellenanfrage verfasst, und zwar mit Tipps, bewährten Verfahren und einer Beispiel-E-Mail, die Sie einfach kopieren, einfügen und ändern können. Lassen Sie uns also beginnen.
Tipps zur Erinnerung
Recherchieren Sie den Personalverantwortlichen und prüfen Sie, ob er die richtige Person für die Stelle ist. Manchmal haben Unternehmen den einstellenden Manager als POC, also versuchen Sie, die betreffende Person zu erreichen.
Wenn Sie sich nach einer Stelle erkundigen, ist es wichtig, dass Sie eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden, die vorzugsweise nur Ihren Namen enthält. Legen Sie Ihre älteren E-Mail-Adressen mit zu vielen Zahlen oder unzusammenhängenden Wörtern im Archiv ab.
Heben Sie Ihren Wert hervor, damit der Personalverantwortliche einen Anreiz hat, Ihr Profil nicht zu übersehen, und zumindest daran interessiert ist, mehr darüber zu erfahren, wie Sie zum Team beitragen können.
Bewährte Praktiken
Um Ihren Wert und Ihre Eignung nachzuweisen, müssen Sie zeigen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den kurz- und langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Stellen Sie sich vor, sobald Sie mit den Höflichkeiten fertig sind. Personalverantwortliche erhalten eine Vielzahl von Anfragen, daher ist es wichtig, dass Sie sich schnell vorstellen.
Senden Sie keine trockene E-Mail, in der Sie nur Fakten nennen, ohne Ihr Interesse so authentisch wie möglich in einem professionellen Rahmen zum Ausdruck zu bringen. Zeigen Sie, dass Sie sich interessieren.
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die sich der Personalverantwortliche genommen hat, denn das hinterlässt einen guten Eindruck von Ihnen, und im Allgemeinen arbeiten Menschen mit Menschen zusammen, die sie mögen.
Muster-E-Mail
Betreff: Anfrage zu [Rolle] bei [Unternehmen]
Sehr geehrter [Name des Empfängers],
Ich hoffe, diese E-Mail erreicht Sie gut. Letzte Woche habe ich eine Stellenausschreibung für [Bezeichnung] in [Name des Unternehmens/Teams] auf [Name der Stellenbörse] gefunden und würde gerne mehr über die Stelle erfahren.
Ich bin ein [Bezeichnung] mit [Anzahl der Jahre Erfahrung] Erfahrung in [Bereich]. Der Grund für meine Bewerbung ist die nahezu perfekte Übereinstimmung meiner Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem [Team/Organisation].
Ich habe meinen Lebenslauf sowie zwei Referenzen von meinen früheren Arbeitgebern beigefügt. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Einzelheiten wünschen.
Wenn Sie daran interessiert sind, mich für die Stelle in Betracht zu ziehen, rufen Sie mich bitte an Werktagen zwischen 9 und 19 Uhr unter [Handynummer] an, um weitere Einzelheiten zu besprechen.
Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Überlegungen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße,
[Ihr Name]
Schlussfolgerung
Die Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen und Personalvermittlern mag sich wie ein schwieriges Unterfangen anfühlen, aber jetzt, wo Sie gelernt haben, wie man es mit Hilfe von Best Practices und einem echten Beispiel macht, sollten Sie mehr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben.
Danke fürs Lesen. Wenn Sie daran interessiert sind, produktiver zu werden, melden Sie sich unten an, um unsere App auszuprobieren. Die Nutzung ist kostenlos und Sie werden es nicht bereuen.
