Jedes Team hat eine Grenze, wie viel es produzieren kann, und manchmal stoßen sie an diese Grenze, was dazu führt, dass sie ausgebrannt sind.
Während viele von uns erkennen können, wenn jemand ausgebrannt ist, bemerkt eine effektive Führung subtile Anzeichen, um sicherzustellen, dass ein Burnout vermieden oder schlimmstenfalls mit so wenig Schaden wie möglich bewältigt wird.
In diesem Blogbeitrag werden wir einige häufige Ursachen für Burnout betrachten und die Anzeichen für ein ausgebranntes Team identifizieren.
Ursachen für Burnout am Arbeitsplatz
Unrealistische Erwartungen: Wenn Sie hochgesteckte Ziele und Fristen setzen, die Ihr Team nicht erfüllen oder einhalten kann, kann dies dazu führen, dass es das Gefühl hat, es müsse sich überarbeiten, um die Dinge zu erledigen.
Schlechte Kommunikation: Unklare Botschaften und unspezifische Ziele können dazu führen, dass Talente irrelevanten Aufgaben nachgehen, was zu Doppelarbeit, schlechter Leistung und mehr Stress führt.
Unterbezahlung: Wenn Arbeitnehmer unterbezahlt sind, müssen sie auf bestimmte Annehmlichkeiten verzichten, die sie sich nicht leisten können, was zu schlechten Gesundheitsentscheidungen führen und damit zu einem erhöhten Stressniveau beitragen kann.
Giftige Arbeitsumgebung: Büroräume mit unfreundlichen Kollegen und ein Umfeld, das produktives Arbeiten nicht begünstigt, führen dazu, dass Ihr Team weniger motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Anzeichen für ein Burnout im Team
Die Menschen sind die ganze Zeit online
Es ist ein Zeichen für eine gesunde Work-Life-Balance, wenn Menschen bei der Arbeit voll ein- und nach der Arbeitszeit ausgeschaltet sind. Wenn jemand regelmäßig nach Feierabend arbeitet, ist das wahrscheinlich ein Zeichen für Überlastung oder Ineffizienz im Beruf.
So oder so ist es ungesund, wenn die Menschen die Arbeitszeit nicht als ausreichend empfinden oder sich für die Arbeit viel Zeit aus ihrem Privatleben nehmen.
Rückgang der Qualität der Arbeit
Wenn die Qualität und Konsistenz der Arbeit Ihres Teams über einen längeren Zeitraum hinweg abnimmt, handelt es sich wahrscheinlich um Burnout.
Wenn Menschen frisch und einsatzbereit sind, ist ihre Leistung normalerweise am besten. Wenn sie jedoch überlastet sind, wird jede Aufgabe als viel anstrengender empfunden, als sie ist, und die Qualität leidet darunter.
Losgelöstheit von der Vision des Unternehmens
Wenn sie gestresst sind, denken die meisten Menschen zuletzt daran, die Vision des Unternehmens aufrechtzuerhalten und für sie zu arbeiten.
Wenn man ausgebrannt ist, geht es mehr darum, die Arbeit vor dem Abgabetermin zu erledigen, als die Dinge richtig zu machen und die Grundwerte des Unternehmens zu befolgen.
Wenn Sie also sehen, dass jemand nur um des Arbeitens willen arbeitet, dann ist ein Gespräch über Burnout durchaus gerechtfertigt.
Ihre Mitarbeiter werden abgezogen
Es ist seltsam, wenn ein aktiver Mitarbeiter nicht mehr so viel beiträgt wie früher, und wenn dieser mangelnde Beitrag ein gemeinsamer Nenner für mehrere Mitarbeiter ist, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Team ausgebrannt ist.
Um das Burnout-Risiko zu verringern, müssen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren Teammitgliedern einplanen und sicherstellen, dass dies ein sicherer Ort ist, an dem sie ihren Status ohne Urteil oder Konsequenzen mitteilen können.
Schlafmangel und hoher Stress
Wenn sich Mitglieder Ihres Teams ständig darüber beschweren, dass sie nicht genug Schlaf bekommen oder sich bei der Arbeit gestresst fühlen, dann ist es an der Zeit, dass Sie ihnen Zeit und Raum geben, um eine Diagnose zu erhalten, warum das so ist.
Für die meisten dieser Anzeichen gibt es keine offensichtlichen Auslöser oder Ursachen. Aber sie tragen wahrscheinlich negativ zur allgemeinen Gesundheit der einzelnen Teammitglieder oder des Teams als Ganzes bei.
Kämpferisch, aggressiv und streitlustig
Stellen Sie fest, dass Ihre Mitarbeiter in Besprechungen streitlustig werden? Nimmt die Politik zwischen den Abteilungen zu? Beschweren sich die Mitarbeiter über ein toxisches Arbeitsumfeld?
Dann haben Sie es wahrscheinlich mit einem Team zu tun, das nervös ist.
Wenn Menschen sich nicht wohlfühlen und jede Gelegenheit ergreifen, sich gegenseitig niederzumachen, arbeitet das Team nicht optimal und ist wahrscheinlich überlastet.
Sie sagen, sie seien ausgebrannt
Das vielleicht offensichtlichste Zeichen von allen, die direkte Mitteilung des Burnout-Status, ist für die meisten Arbeitnehmer der letzte Ausweg. Wenn also jemand sagt, er sei ausgebrannt, ist es wahrscheinlich, dass er es ist.
Und wenn dies in mehreren Fällen der Fall ist, haben Sie es mit einem Team zu tun, das nicht in einem Tempo oder in einem Umfeld arbeitet, das für gute Arbeitsstandards förderlich ist.
Dies sollte für jede effektive Führungskraft ein Weckruf sein, einen Schritt zurückzutreten und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihres Teams zu beurteilen.
Das waren also Anzeichen dafür, dass Ihr Team ausgebrannt ist oder einem solchen Zustand sehr nahe ist. Haben Sie in letzter Zeit eines oder mehrere dieser Anzeichen bemerkt? Gehen Sie schnell darauf ein.
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