Fragen zum Austrittsgespräch

Hallo John,

Ich führe heute das Entlassungsgespräch und möchte, dass Sie offen mit Ihren Antworten umgehen.

Wir können beginnen, wenn Sie bereit sind.

### **Grund für die Kündigung**

- Welche Faktoren haben Sie dazu bewogen, sich nach einer Möglichkeit außerhalb von Vesla umzusehen?
- Welcher spezifische Faktor hat Ihre Entscheidung zu gehen am meisten beeinflusst?

**Job-Zufriedenheit**

- Entsprach Ihre Rolle den Erwartungen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs geäußert hatten?
- Welche Teile Ihrer Arbeit haben Sie am meisten und am wenigsten zufrieden gestellt?

### **Management und Führung**

- Wie würden Sie Ihre Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten beschreiben?
- Hat das Management Sie dabei unterstützt, Ihr Bestes zu geben?

### **Arbeitsumgebung**

- Wie würden Sie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur hier bewerten?
- Hatten Sie das Gefühl, dass die Unternehmenskultur darauf ausgerichtet war, das Beste aus Ihnen herauszuholen?

### **Gehalt und Leistungen**

- Was halten Sie von unserem Vergütungs- und Sozialleistungspaket?
- Welche Aspekte des Leistungspakets könnten verbessert werden?

### **Chancen für Wachstum**

- Gab es genügend Möglichkeiten für Ihr Wachstum?
- Was hätten wir tun können, um Ihnen zu helfen, weiterzukommen?

**Balance zwischen Arbeit und Privatleben**

- Wie war Ihre Work-Life-Balance während Ihrer Amtszeit?
- Fühlten Sie sich bei der Aufrechterhaltung dieser Work-Life-Balance unterstützt?

### **Vorschläge/Feedback für Verbesserungen**

- Haben Sie Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsplatzes?
- Wie könnten wir unsere Talente besser an uns binden?

### **Rückkehrmöglichkeiten**

- Unter welchen Umständen, wenn überhaupt, würden Sie eine Rückkehr in unser Unternehmen in Betracht ziehen?
- Würden Sie unser Unternehmen weiter empfehlen?

### **Abschließende Überlegungen**

- Möchten Sie uns noch etwas sagen, bevor wir schließen?